El "Programa AURORA", la importancia de la mujer en el ámbito rural

1. PRESENTACION

El "Programa AURORA", es una iniciativa crucial que se enfoca en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito rural de España. En el contexto de la política pública, se reconoce que las mujeres rurales desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de las comunidades rurales, representando la mitad de la población en estas áreas. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos, como la falta de acceso a empleo, servicios y la persistencia de estereotipos de género arraigados. Esto no solo afecta a las mujeres rurales en términos de oportunidades, sino que también pone en peligro la vida de muchas comunidades rurales debido a la emigración de mujeres jóvenes hacia áreas urbanas.

El Programa AURORA, impulsado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en colaboración con entidades locales, aborda estos desafíos de manera integral.

A través de un enfoque estructurado en diferentes fases, el programa trabaja en la motivación, la orientación, la formación y la búsqueda de empleo para empoderar a las mujeres rurales. Además, se adapta a las necesidades específicas de estas mujeres, que pueden ser inmigrantes, víctimas de violencia de género, paradas de larga duración o con bajo nivel de formación. Al abordar estos aspectos, el programa contribuye a fortalecer la participación social y laboral de las mujeres rurales, lo que, a su vez, puede tener un impacto positivo en la viabilidad de las zonas rurales al retener y atraer talento y recursos humanos, y al promover la igualdad de género en un entorno en el que históricamente las desigualdades de género han persistido.

 

2. ANALISIS

El Programa AURORA tiene un impacto significativo en tres áreas clave. En primer lugar, aborda los roles de género en las comunidades rurales, empoderando a las mujeres a través de capacitación y orientación, lo que les permite desafiar las dinámicas tradicionales de género. Esto promueve una mayor igualdad en la distribución de responsabilidades en el hogar y en la sociedad en general, alentando a las mujeres a asumir un papel más activo en la economía local y nacional. Además, el programa trabaja en la autoestima y las habilidades sociales de las mujeres, ayudándolas a superar estereotipos de género y fomentando el emprendimiento femenino.

En segundo lugar, el programa tiene un impacto directo en el acceso igualitario a recursos económicos y materiales para las mujeres rurales. Al proporcionar capacitación en búsqueda de empleo y emprendimiento, el programa elimina las barreras que limitan el acceso a fuentes de ingresos y recursos económicos, empoderando a las mujeres para tomar decisiones informadas sobre sus carreras y emprendimientos.

 

En tercer lugar, el Programa AURORA reconoce la importancia de involucrar a las mujeres rurales en las decisiones y relaciones de poder. Empodera a las participantes a través de la mejora de la autoestima y habilidades sociales, fomentando su participación en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Además, se adapta a las necesidades individuales, fortaleciendo el papel de las mujeres en la definición de sus proyectos profesionales y personales.

En conjunto, el Programa AURORA contribuye a una transformación positiva en las comunidades rurales al empoderar a las mujeres, cuestionar los roles de género tradicionales y promover un acceso más igualitario a recursos económicos y materiales. Además, fomenta la participación activa de las mujeres en las decisiones y relaciones de poder, influyendo en sus vidas y en la sociedad en general.

 

3. IMPACTO Y RESULTADOS

Al ser un programa aplicable a través de entidades locales, abordar un estudio de los resultados obtenidos en todos ellos sería una tarea ardua y difícil de alcanzar con lo medios disponibles. Aun así, es posible anticipar algunos posibles impactos y resultados que podrían esperarse del Programa AURORA.

1. Incremento en la Participación Laboral Femenina: Se espera que el programa haya contribuido a un aumento en la participación de las mujeres rurales en la fuerza laboral, lo que podría medirse mediante indicadores de empleo y tasa de actividad laboral.
2. Mejora en las Condiciones Socioeconómicas: A medida que las mujeres adquieren habilidades, acceden a empleo o inician sus propias empresas, es probable que experimenten mejoras en sus condiciones económicas, lo que podría reflejarse en un aumento de los ingresos familiares.
3. Reducción de la Brecha de Género: Se anticipa que el programa haya contribuido a reducir la brecha de género en términos de acceso a empleo y recursos económicos, lo que podría evaluarse mediante indicadores de igualdad salarial y oportunidades económicas.
4. Mayor Empoderamiento de las Mujeres: A medida que las mujeres adquieren habilidades, autoestima y autonomía, es probable que se sientan más empoderadas para tomar decisiones en sus vidas profesionales y personales, lo que podría medirse mediante encuestas de percepción y autoevaluación de las participantes.
5. Conservación de Poblaciones Rurales: A largo plazo, el programa podría haber contribuido a frenar la migración de mujeres jóvenes a áreas urbanas al mejorar las oportunidades laborales en las zonas rurales, lo que podría evaluarse mediante indicadores demográficos.

 

4. PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES

El Programa AURORA es una política pública que presenta varios puntos fuertes y algunas debilidades.

Entre sus puntos fuertes se destaca su enfoque en la igualdad de género, lo que es esencial para empoderar a las mujeres rurales y promover la igualdad de oportunidades. Además, el programa presta atención a grupos vulnerables, como víctimas de violencia de género, inmigrantes y desempleadas de larga duración, demostrando consideración por la diversidad de situaciones que enfrentan las mujeres rurales.

La metodología integral del programa, que abarca varias fases, desde la motivación hasta la formación y la búsqueda de empleo, es otro punto fuerte, ya que aborda tanto las habilidades profesionales como las actitudes y habilidades personales. Además, el programa busca empoderar a las participantes, fortaleciendo su autoestima, habilidades sociales y capacidad de toma de decisiones.

La colaboración interinstitucional también es destacable, ya que demuestra un esfuerzo coordinado para abordar los desafíos en el ámbito rural, lo que puede optimizar el uso de recursos y mejorar la eficacia de la política.

Sin embargo, el programa presenta algunas debilidades. En primer lugar, la falta de evaluación específica dificulta la medición de su efectividad. Además, a pesar de buscar mejorar el acceso de las mujeres rurales a oportunidades de empleo y recursos económicos, aún podrían existir barreras de acceso, como limitaciones geográficas o falta de acceso a servicios de cuidado infantil.

La duración del programa, estimada en 6 a 8 meses, podría no ser adecuada para todas las participantes, algunas de las cuales podrían requerir más tiempo. Además, es crucial garantizar la sostenibilidad a largo plazo de las habilidades y oportunidades proporcionadas por el programa, lo que podría requerir un seguimiento continuo y apoyo más allá de su duración.

Por último, a pesar de la colaboración interinstitucional, los recursos disponibles podrían ser limitados, lo que podría afectar la capacidad de llegar a un mayor número de mujeres rurales que podrían beneficiarse de este tipo de iniciativas.

En resumen, el Programa AURORA tiene un enfoque valioso en la promoción de la igualdad de género en áreas rurales, pero es importante abordar las debilidades potenciales para garantizar su eficacia y maximizar su impacto.

LAS VENDEDORAS AMBULANTES DE PESCADO LLANISCAS

 

En Llanes, pueblo asturiano con gran tradición marinera, que históricamente ha sido considerada “de hombres”, un grupo de mujeres valientes y trabajadoras ha dejado una huella imborrable en la historia local. Estas mujeres eran las vendedoras de pescado, un colectivo que durante décadas recorrió las calles de Llanes llevando su mercancía en la cabeza. A menudo pasaron desapercibidas, pero su contribución a la sociedad y su lucha por la igualdad merecen ser recordadas y celebradas.

Una de las figuras más destacadas entre estas vendedoras de pescado es Carmen Duarte Dosal. Nacida en Llanes, Carmen fue una mujer decidida y emprendedora que dedicó gran parte de su vida a la venta de pescado. Como muchas de sus compañeras, Carmen solía cargar el pescado en su cabeza y recorrer las calles y plazas de Llanes ofreciendo sus productos a los vecinos.

Carmen continuó esta tradición incluso cuando las condiciones comenzaron a cambiar. En 1986, la venta ambulante de pescado fue prohibida, lo que supuso un desafío importante para las vendedoras de pescado que habían mantenido viva esta tradición durante generaciones. Carmen, sin embargo, no se rindió. Adaptándose a las nuevas circunstancias, comenzó a vender pescado en la plaza de Abastos de Llanes.

Su dedicación y persistencia a lo largo de los años la convirtieron en un símbolo de la fuerza y la determinación de las mujeres trabajadoras de Llanes. Carmen no solo continuó con su labor, sino que también se convirtió en una fuente de inspiración para las generaciones futuras.

Carmen y las vendedoras de pescado de Llanes han desempeñado un papel fundamental en la construcción de una sociedad igualitaria en su comunidad. Aunque su trabajo puede parecer modesto a primera vista, su resistencia y dedicación desafiaron los estereotipos de género arraigados en una época en la que las oportunidades para las mujeres eran limitadas.

Estas mujeres no solo se ganaron la vida con su labor, sino que también demostraron que las mujeres podían asumir roles tradicionalmente reservados a los hombres, como el de proveer para sus familias y contribuir al sustento del hogar. Su determinación y valentía inspiraron a otras mujeres a perseguir sus metas y a no dejar que las expectativas sociales limitaran sus aspiraciones.

Es importante poner en valor a Carmen Duarte Dosal y sus compañeras vendedoras de pescado porque representan la resiliencia y el espíritu de lucha de las mujeres trabajadoras que han desafiado las barreras de género a lo largo de la historia. Su legado es un recordatorio de que la igualdad de género es un derecho fundamental que debe ser defendido en todos los ámbitos de la sociedad.

El reconocimiento por parte del Ayuntamiento de Llanes y la entrega del Premio Mujer del Concejo de Llanes a Carmen Duarte Dosal son pasos importantes para honrar su contribución y destacar la importancia de su labor. Además, la placa colocada en la Plaza del Ingeniero Garelli, cerca de donde solían reunirse las vendedoras de pescado, es un testimonio duradero de su impacto en la comunidad.

En resumen, Carmen y las vendedoras de pescado de Llanes son un ejemplo de mujeres que desafiaron las normas de género de su tiempo y contribuyeron a construir una sociedad más igualitaria. Su trabajo arduo y su determinación han dejado una marca indeleble en la historia de Llanes y en la lucha por los derechos de las mujeres. Es esencial reconocer y valorar estas historias, ya que nos recuerdan que la igualdad de género es un objetivo que debemos perseguir constantemente en busca de una sociedad más justa y equitativa.

Fuente: Cofradia de Pescadores de Llanes https://cofradiapescadoresdellanes.com/

Hay el doble de mujeres que hombres con contratos temporales en el sector público

 

La disparidad de género en los contratos temporales en el sector público, como se destaca en la noticia, revela una profunda desigualdad de género que sigue siendo un desafío en muchas sociedades. Esta disparidad se manifiesta de diversas maneras y tiene implicaciones significativas para la seguridad económica y la autonomía de las mujeres.

En primer lugar, la noticia pone de manifiesto una marcada brecha en la distribución de contratos temporales entre hombres y mujeres en las Administraciones Públicas, con el doble de mujeres que hombres en esta situación. Esto refleja una realidad en la que las mujeres enfrentan una mayor inestabilidad laboral y una menor seguridad en el empleo en comparación con los hombres, incluso en un entorno como el sector público, que a menudo se considera más equitativo.

Esta desigualdad de género no se limita a una cuestión de números; tiene profundas implicaciones. Los contratos temporales suelen estar asociados con una mayor inseguridad económica, ya que las personas que los tienen no pueden planificar su futuro laboral y financiero con confianza. Esta inseguridad financiera afecta de manera desproporcionada a las mujeres, lo que puede limitar su capacidad para tomar decisiones económicas y alcanzar la independencia financiera.

La socialización diferencial de género, que comienza en la infancia, desempeña un papel crucial en el desarrollo de estas desigualdades. Las expectativas y roles de género tradicionales a menudo influyen en las elecciones educativas y profesionales de las personas. Las niñas suelen ser alentadas a desarrollar habilidades de cuidado y empatía, mientras que a los niños se les suele animar a buscar carreras más técnicas o lucrativas. Esta socialización puede influir en las trayectorias laborales y las decisiones de empleo en la edad adulta.

Para abordar estas desigualdades de género, es necesario tomar medidas en múltiples niveles. En primer lugar, es esencial promover la educación y la conciencia de género desde una edad temprana para desafiar las expectativas de género tradicionales y fomentar la igualdad de oportunidades. Además, se deben implementar políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, como la igualdad salarial y la promoción activa de mujeres a posiciones de liderazgo.

También es crucial proporcionar políticas de conciliación entre vida laboral y personal, como permisos parentales y horarios flexibles, para ayudar a las mujeres a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La sensibilización y la capacitación sobre género tanto para empleadores como para empleados son esenciales para eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover una cultura laboral más inclusiva.

Fuente: https://cincodias.elpais.com/economia/2023-02-20/hay-el-doble-de-mujeres-que-hombres-con-contratos-temporales-en-las-aapp.html

Presentación

 Buenas tardes!

Soy Jesús, trabajo como funcionario interino en la sección de Ingreso Mínimo Vital de la Dirección Provincial del INSS en Asturias.